Pengaruh Kepemimpinan Digital, Motivasi Internal, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Anggota UKM Panorama Photography Universitas Islam Malang Tahun 2025)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya minat mahasiswa dalam berorganisasi di era digital, yang berdampak pada rendahnya komitmen dan partisipasi dalam organisasi kemahasiswaan. Observasi awal di UKM Panorama Photography Universitas Islam Malang Tahun 2025 menunjukkan kelemahan kepemimpinan digital ketua umum, penurunan signifikan jumlah anggota baru, serta rendahnya kontribusi anggota yang tercermin dari tingginya ketidakhadiran dalam rapat dan pelaksanaan program kerja. Selain itu, budaya organisasi yang diterapkan belum sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan anggota di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana pengaruh kepemimpinan digital, motivasi internal, dan budaya organisasi secara parsial maupun simultan terhadap komitmen organisasi pada anggota UKM Panorama Photography Universitas Islam Malang Tahun 2025. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu Anggota UKM Panorama Photography Tahun 2025 sebanyak 45 anggota. Teknik sampel yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh dikarenakan jumlah populasi yang tidak terlalu banyak. Data diolah dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan dengan menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepemimpinan digital (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) pada anggota UKM Panorama Photography Universitas Islam Malang Tahun 2025. Variabel motivasi internal (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) pada anggota UKM Panorama Photography Universitas Islam Malang Tahun 2025. Variabel budaya organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y) pada anggota UKM Panorama Photography Universitas Islam Malang Tahun 2025. Hasil uji F menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara variabel independen (kepemimpinan digital, motivasi internal, dan budaya organisasi) secara simultan terhadap variabel dependen (komitmen organisasi), maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,417, yang berarti seluruh variabel bebas yaitu kepemimpinan digital (X1), motivasi internal (X2) dan budaya organisasi (X3) memiliki kontribusi secara bersama sebesar 41,7% terhadap variabel komitmen organisasi (Y). Sedangkan sisa nilai sebesar 59,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian disarankan UKM Panorama Photography untuk lebih memfokuskan penguatan budaya organisasi sebagai faktor utama peningkatan komitmen anggota, dengan menjadikan kepemimpinan digital dan motivasi internal sebagai unsur pendukung, sementara peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Kepemimpinan Digital, Motivasi Internal, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, UKM Panorama Photography