Pengaruh Remunerasi Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi Pada Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Malang. Penelitian ini juga mendeskripsikan kondisi remunerasi, fasilitas kantor, budaya organisasi, dan kinerja pegawai, serta menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 82 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, budaya organisasi dan fasilitas kantor berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Remunerasi dan fasilitas kantor juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi. Secara tidak langsung, remunerasi dan fasilitas kantor berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berperan penting sebagai mekanisme penghubung dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengelolaan faktor manajerial seperti remunerasi dan fasilitas kerja.

Kata kunci: remunerasi, fasilitas kantor, budaya organisasi, kinerja pegawai.