Peran Mediasi Kapabilitas Inovasi Dan Sistem Informasi Manajemen Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja (Studi Pada UMKM Kabupaten Situbondo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kapabilitas inovasi, sistem informasi manajemen, dan kinerja UMKM, serta menguji peran mediasi kapabilitas inovasi dan sistem informasi manajemen pada hubungan antara budaya organisasi dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi penelitian adalah 6.136 pelaku UMKM kategori mikro yang terdaftar pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Situbondo, dengan sampel sebanyak 98 responden yang diperoleh melalui teknik proportionate random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS 4.0. Variabel yang digunakan meliputi budaya organisasi (X), kapabilitas inovasi (Z1), sistem informasi manajemen (Z2), dan kinerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas inovasi; (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem informasi manajemen; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (4) kapabilitas inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; dan (5) sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, (6) kapabilitas inovasi memediasi secara parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, dan (7) sistem informasi manajemen juga memediasi secara parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja.

Kata kunci: budaya organisasi, kapabilitas inovasi, sistem informasi manajemen, kinerja, UMKM.