Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hidayah Group Transindo)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini ialah studi mengenai pengaruh insentif, lingkungan kerja, dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Hidayah Group Transindo). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh insentif, lingkungan kerja, dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Skala pengukuran penelitian ini menggunakan skala Likert. Populasi pada penelitian ini ialah karyawan PT. Hidayah Group Transindo. Sampel penelitian ini berjumlah 55 responden yang di ambil dengan teknik non-probability sampling yaitu sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan program SPSS IBM 25. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa secara simultan nilai f hitung 69,162 > 3,17 dan nilai Sig. 0.000 < 0,05 maka dapat diartikan bahwa variabel insentif, lingkungan kerja, dan fleksibilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel insentif dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan fleksibilitas kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Hidayah Group Transindo Kata Kunci: Insentif, Lingkungan Kerja, Fleksibilitas Kerja, Kinerja Karyawan