Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi financial, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Mall Pelayanan Publik Banyuwangi. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dan tergolong penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang diperoleh dari penelitian ini adalah 50 karyawan yang memenuhi kriteria sampel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi financial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Financial, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan kerja, dan Kinerja Karyawan.