Analisis Akreditasi, Kebutuhan Pelatihan Pegawai, Ketersediaan Anggaran Pelatihan Pegawai dan Serapan Anggaran Pelatihan Pegawai Tahun 2022 di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Malang

Abstract

Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif deskriptif, yaitu suatu jenis survei yang menilai keadaan objek yang natural. Dimana peneliti menjadi pemegang kunci dalam penelitian tersebut. Teknik pengumpulan data menggunakan triangulasi atau teknik kombinasi. Data dikumpulkan melalui dokumentasi dan wawancara. Analisis data menggunakan metode representasi, reduksi, inferensi, atau validasi data. Tujuannya adalah untuk menganalisis secara komprehensif tema-tema penelitian utama seperti akreditasi, kebutuhan pelatihan pegawai, ketersediaan anggaran pelatihan pegawai, dan serapan anggaran pelatihan pegawai di RSUD Kota Malang. RSUD Kota Malang dalam maenjalankan akreditasi, kebutuhan pelatihan pegawai, anggaran pelatihan pegawai, dan serapan anggaran pelatihan pegawai sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku. Namun, rencana strategis rumah sakit tidak di tinjau satu tahun sekali, sehingga adanya ketidak samaan tentang pelatihan yang dibutuhkan dan dana yang tersedia Kata Kunci: Analisis Akreditasi, Kebutuhan Pelatihan Pegawai, Ketersediaan Anggaran Pelatihan Pegawai dan Serapan Anggaran Pelatihan Pegawai