Dampak Mediasi Modal Sosial Pegawai Pada Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Karir Pegawai (Studi Pada Dinas Perhubungan Kota Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap karir pegawai dengan modal sosial sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain confirmatory research. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 58 pegawai negeri sipil yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karir pegawai serta terhadap modal sosial. Selain itu, modal sosial terbukti berpengaruh positif terhadap karir pegawai dan berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara pelatihan dan pengembangan dengan karir pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa efektivitas pelatihan tidak hanya bergantung pada peningkatan kompetensi individual, tetapi juga pada terbentuknya jaringan kerja, kepercayaan, dan kerja sama sosial dalam lingkungan organisasi. Oleh karena itu, penguatan modal sosial menjadi faktor strategis dalam mendukung pengembangan karir pegawai secara berkelanjutan pada sektor publik.

Kata kunci: pelatihan dan pengembangan, modal sosial, karir pegawai.