Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. PLN (Persero) UIW NTB UP3 Kota Mataram)

dc.contributor.author	Setiahadi, Muhammad Akmal
dc.date.accessioned	2020-12-23T02:35:44Z
dc.date.available	2020-12-23T02:35:44Z
dc.date.issued	2020-07-18
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1184
dc.description.abstract	Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. PLN (Persero) UIW. NTB UP3 Mataram. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan yang digunakan sebagai responden, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan data primer yang akan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS For Windows. Berdasarkan hasil penelitian pengujian secara simultan menunjukan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil menunjukan Variabel Motivasi, pengawasan, Budaya Kerja tidak berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Hasil pengujian secara Parsial menunjukan Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Fasilitas Kerja dan Produktivitas Kerja karyawan	en_US
dc.subject	Budaya Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. PLN (Persero) UIW NTB UP3 Kota Mataram)	en_US
dc.type	Other	en_US

Related items