Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. PLN (Persero) UIW NTB UP3 Kota Mataram)
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.
Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. PLN (Persero) UIW NTB UP3 Kota Mataram)
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Pengawasan, Budaya
Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. PLN (Persero) UIW.
NTB UP3 Mataram. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan yang digunakan
sebagai responden, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear
berganda dengan data primer yang akan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS For
Windows. Berdasarkan hasil penelitian pengujian secara simultan menunjukan variabel
independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil menunjukan Variabel Motivasi,
pengawasan, Budaya Kerja tidak berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja karyawan.
Hasil pengujian secara Parsial menunjukan Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh Terhadap
Produktivitas Kerja karyawan.
Sulviadi, Dana Sefrina(Universitas Islam Malang, 2021-02-08)
Penelitian ini digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi kerja,
budaya kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Sampel untuk
survei ...
Febiriliansyah, Devin Koko(Universitas Islam Malang, 2022-03-24)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik PR DD Tajinan Malang. Populasi dalam penelitian ini ...
Hasanah, Nailatul(Universitas Islam Malang, 2020-11-15)
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan etika kerja, pengalaman
kerja, budaya kerja dan prestasi kerja karyawan PT. Garam (Persero), mengetahui
pengaruh etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja terhadap prestasi ...