Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, motivasi, kemampuan dan kinerja karyawan Puskesmas Kendal Kerep di Kota Malang, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kemampuan dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kendal Kerep di Kota Malang dengan sampel sebanyak 45 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan Puskesmas Kendal Kerep di Malang mempersepsikan semua variabel penelitian, yaitu lingkungan kerja, motivasi, kemampuan dan kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas Kendal Kerep di Malang. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kendal Kerep di Malang. Kemampuan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Puskesmas Kendal Kerep di Malang. Lingkungan kerja, motivasi, dan kemampuan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas Kendal Kerep di Malang. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kemampuan dan Kinerja Karyawan