Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja, sampel penelitian ini adalah manajemen organisasi IAMALA. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis linier berganda, uji statistik F dan uji statistik t dalam IBM Social Sciences Statistical Package (SPSS) Versi 16.0 Dari hasil perhitungan dengan SPSS yang merupakan variabel Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan secara parsial variabel Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: Motivasi Kerja; Gaya kepemimpinan; Disiplin Kerja; Pertunjukan