Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di  Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang

dc.contributor.author	Safitri, Ismy Dahlia
dc.date.accessioned	2021-12-20T03:00:40Z
dc.date.available	2021-12-20T03:00:40Z
dc.date.issued	2021-08-05
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/2818
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang tahun 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang tahun 2021 dengan jumlah 146 karyawan. Teknik pengambilan sampling menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 76 karyawan. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan alat SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	komitmen organisasional	en_US
dc.subject	kepuasan kerja	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.title	Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang	en_US
dc.type	Other	en_US