Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang tahun 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang tahun 2021 dengan jumlah 146 karyawan. Teknik pengambilan sampling menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 76 karyawan. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan alat SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan