Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, human relation, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. Variabel dependen pada penelitian ini ialah kinerja pegawai, terdapat 3 variabel independen yang digunakan yaitu gaya kepemimpinan, human relation, dan disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. Sampel pada penelitian ini diambil secara keseluruhan. Metode pengumpulan data yang dipakai yakni pembagian kuesioner terhadap responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakana bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, human relation, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara parsial human relations berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun gaya kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Human Relations, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.