Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh human relation, kompensasi financial dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Syariah Malang. Variabel dependent pada penelitian ini adalah kinerja karyawan dan terdapat 3 variabel independent yang digunakan yaitu human relation, kompensasi financial dan kompetensi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BTN Syariah Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh diperoleh sampel data sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu pembagian kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan variabel human relation, kompensasi financial dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial human relation berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun kompensasi financial dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : human relation, kompensasi financial, kompetensi dan kinerja karyawan