Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Pakta Kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dan menggunakan statistik sebagai teknik analisis. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah 88 karyawan yang akan dijadikan sebagai responden penelitian. Dimana hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Komunikasi, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan