Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Keuangan Daerah Kota Batu, 2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Keuangan Daerah Kota Batu. Penelitian ini menggunakan metode eksplanatori kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Peneliti memilih Badan Keuangan Daerah Kota Batu sebagai lokasi penelitian dengan populasi sebesar 110 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesionar dengan skala likert. Teknik analisis data yang dipakai meliputi uji prasyarat analisis yaitu uji prasyarat analisis yaitu uji validitas, reliabilitas dan normalitas dan uji hipotesis t dan analisis regresi berganda. Sehingga, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) secara parsial, Tambahan Penghasilan Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Keuangan Daerah Kota Batu, 2) Secara parsial, Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Aparatur sipil Negara di Badan Keuangan Daerah Kota Batu, 3) Secara bersama sama, Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Keuangan Daerah Kota Batu. Kata Kunci : Kinerja Aparatur Sipil Negara, Tambahan Penghasilan Pegawai, Kepuasan Kerja.