Pengaruh Employee Engagement, Iklim Organisasi, dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan UMKM Tahu Kres KWB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh employee engagement, iklim organisasi, dan kemampuan kerja terhadap produktivitas karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (Uji F) dan pengujian hipotesis parsial (Uji t). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel employee engagament, iklim organisasi, dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB. Sedangkan, berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) variabel employee engagament berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB, variabel iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB, variabel kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB.

Kata Kunci : Employee Engagament, Iklim Organisasi, Kemampuan Kerja, dan Produktivitas Karyawan