Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Deskripsi Gaya Kepemimpinan, Konflik Interpersonal, Humor, dan Stres Kerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISMA, 2) Pengaruh pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Interpersonal, dan Humor terhadap Stres Kerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISMA, 3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISMA, 4) Pengaruh Konflik Interpersonal terhadap Stres Kerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISMA, 5) Pengaruh pengaruh Humor terhadap Stres Kerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISMA. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan dilakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Malang dengan populasi sejumlah 70 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan, Konflik Interpersonal dan Humor secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang, 2) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dosen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Malang, 3) Konflik Interpersonal secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap stres kerja dosen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Malang, 4) Humor secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dosen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Malang.