| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis dampak komunikasi, keterlibatan dan pendampingan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal kuantitatif dengan metode pengambilan data melalui kuisoner. Penelitian ini dilakukan pada komunitas jaringan kedai kopi di Malang Raya. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah pekerja pada kedai kopi di Malang Raya sebanyak 90 responden. Alat bantu yang digunakan untuk pengolahan data adalah SPSS versi 26. Dalam riset ini telah terbebas dari validitas dan reliabilitas data. Pengujian analisis data yang digunakan untuk penelitian ini yaitu uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan juga pengujian koefisien determinasi (R2). Variabel yang dipakai dalam riset ini yaitu Kinerja karyawan (Y), Komunikasi (X1), Komitmen (X2) dan Mentoring (X3).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh komitmen, komunikasi dan mentoring berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pernyataan ini menunjukkan bahwa pengaruh Komunikasi berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Komitmen berpengaruh positif terhadap Peningkatan kinerja karyawan dan Mentoring Berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan
Kata kunci: Komunikasi, Komitmen, Mentoring & Kinerja Karyawan | en_US |
