Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pancamanah Utama Lamongan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Pancamanah Utama Lamongan. Lokasi penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Pancamanah Utama Lamongan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Pancamanah Utama Lamongan secara non-probability sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dan didapatkan hasil sebanyak 85 responden. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan fasilitas kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pancamanah Utama Lamongan. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa fasilitas kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pancamanah Utama Lamongan. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 62%, yang menjelaskan variabel independen yaitu komitmen normatif, komitmen kontinuan, dan pengembangan karir mampu memprediksi variabel dependen Kinerja Karyawan. Selanjutnya dalam penelitian ini, metode pengumpulan data bisa dilanjutkan dengan memperhatikan kesediaan pengunjung, follow up untuk mengisi, sehingga ketika diberikan kuesioner dapat dengan segera mengisi data dengan baik.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Komitmen Normatif, Komitmen Kontinuan, dan Pengembangan Karir