Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan UMKM Tahu Kres KWB

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (Uji F) dan pengujian hipotesis parsial (Uji t). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel lingkungan kerja, kompetensi dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB. Sedangkan, berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB, variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB, variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Tahu Kres KWB.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi, Etos Kerja dan Kinerja Karyawan