Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kanvill Berkah Abadi)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kanvill Berkah Abadi. Gaya kepemimpinan yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance) merupakan faktor-faktor penting yang dapat mempengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di perusahaan PT. Kanvill Berkah Abadi dengan total sampel sebanyak 68 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel-variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work-life balance tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan gaya kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang baik untuk mengurangi tingkat turnover karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur mengenai manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk lebih fokus pada pengembangan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja guna meningkatkan retensi karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Turnover Intention.