| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, work-life balance, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN ULP Pandaan. Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT PLN ULP Pandaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan PT PLN ULP Pandaan menggunakan metode total sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji t menunjukkan bahwa insentif, work-life balance, disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN ULP Pandaan. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 93,2%, yang mana kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh insentif, work-life balance, disiplin kerja dan motivasi kerja.
Kata Kunci: insentif, work-life balance, disiplin kerja, motivasi kerja. | en_US |
