| dc.description.abstract | Penelitain ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, human relation dan work family conflict terhadap kinerja karyawan pada PT.Total Cipta Persada. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bertujuan untuk menjelaskan kedudukan setiap variabel dan pengaruhnya antar satu variabel dengan variabel lainnya. Sumber data yang digunakan adalah data primer yaitu dengan menyebar kuesioner berskala likert pada karyawan PT. Total Cipta Persada. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Total Cipta Persada yang berjumlah 62 orang dan menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Hasil penelitian ini adalah variabel pengembangan sumber daya manusia, human relation dan work family conflict secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Secara parsial variabel human relation tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Secara parsial variabel work family conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan .
Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Human Relation, Work Family Conflict, dan Kinerja Karyawan | en_US |
