Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Restoran Pizza Hut Ciliwung Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan explanatory research yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengajuan hipotesis. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebanyak 32 responden yang diperoleh dari seluruh karyawan Pizza Hut Ciliwung, Malang dengan penyebaran kuisioner secara online. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil pengujian terhadap ke empat hipotesis dapat disimpulkan bahwa: 1. Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pizza Hut Ciliwung. Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa 2. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pizza Hut Ciliwung. 3. Kinerja karyawan Pizza Hut Ciliwung dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi. 4. Disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Pizza Hut Ciliwung. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan