Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Magnesium Gosari Internasional Gresik)

Abstract

Perusahaan harus mampu untuk memberikan kepuasan kepada karyawannya, sehingga mau untuk terus bekerja. Kepuasan kerja pada karyawan sangat penting karena akan berdampak kepada hal-hal lainnya. Karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya akan menurunkan motivasi dan semangat kerjanya yang pada akhirnya akan menurunkan kinerjanya. Faktor utama dalam mempengaruhi kepuasan kerja, diantaranya kompensasi dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Magnesium Gosari Internasional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research). Responden penelitian ini adalah 145 responden pada PT Magnesium Gosari Internasional. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala 1 sampai 5. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa 1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 2) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja