Peningkatan Kualitas Pembelajaran Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Magang Perusahaan (Studi Kasus pada Mahasiswa Manajemen yang Sudah Mengikuti Praktik Magang Universitas Islam Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi dan model peningkatan kualitas pembelajaran manajemen sumber daya manusia melalui magang perusahaan bagi mahasiswa manajemen fakultas ekonomi dan bisnis. Dengan menggunakan metode fenomonologi, penelitian ini fokus pada penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan penelitian berjumlah 4 orang yang ditentukan oleh pihak-pihak yang terlibat langsung dalam kegiatan yang akan diteliti. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan dokumentasi. Alur analisis menggunakan model analisis interaktif dengan teknik yang digunakan dalam analisis meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan dapat disimpulkan ada 3 divisi yaitu untuk mahasiswa, program studi dan perusahaan. Bagi mahasiswa: meningkatkan kesiapan kerja dan pentingnya pengalaman magang, mengembangkan kompetensi profesional dan mengasah keterampilan, membangun jaringan profesional. Untuk program studi: kerjasama dengan industri, peningkatan mutu lulusan, pentingnya sistem penilaian dan prestasi dalam magang. Bagi perusahaan: rekrutmen talenta potensial, peningkatan produktivitas, membangun reputasi dan keuntungan bagi perusahaan.

Kata Kunci: kualitas pembelajaran, manajemen sumber daya manusia, magang perusahaan