Pengaruh Contract Psychology, Big Five Personality, dan Communication Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Patani Utara, Kabupaten Halmahera Tengah)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Contract Psychology, Big Five Personality dan Communication terhadap Organizational Citizenship Bihavior (OCB) (Studi pada Pegawai Kantor Kecamatan Patani Utara, Kabupaten Halmahera Tengah). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah Pegawai Kantor Kecamatan Patani Utara, Kabupaten Halmahera Tengah dan diperoleh 35 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisioner secara ofline. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Contract Psychology, Big Five Personality dan Communication secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Bihavior (OCB). Secara parsial Contract Psychology berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Bihavior (OCB). Big Five Personality secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Bihavior (OCB) dan secara parsial Communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Bihavior (OCB). Kata kunci: Organizational Citizenship Bihavior (OCB), Contract Psychology, Big Five Personality dan Communication.