Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Karakteristik Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Abstract

Kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacam-macam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antara variabel karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja Pegawai Di SMK Terpadu AL-Ishlahiyah Singosari Kabupaten Malang. Metode penelitian kuantitatif menggunakan regresi linear berganda dengan jumlah sampel 41 orang. Berdasarkan hasil penelitian bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, karakteristik organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Dan secara simultan karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi, dan karakteristik individu secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai SMK Terpadu AL-Ishlahiyah Singosari Kabupaten Malang. Perlunya mencari variabel-variabel lain yang dapat menjadi faktor yang memberikan pengaruh pada kepuasan kerja pegawai.