Pengaruh Motivasi, Model Komunikasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Model Komunikasi dan Stres Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan Gen z Café Sarijan di Kota Malang) Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan generasi z pada café Sarijan di kota Malang dan diperoleh 90 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner online dan offline. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program IBM SPSS Statictic 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, Model Komunikasi dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Model Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Stres Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.