Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Work-Life Balance Terhadap Employee Engagement

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Trnsformasional, Budaya Organisasi dan Work-life Balance terhadap Employee Engagement. Penelitian ini menggunakan studi kasus Karyawan PT. Bento Group Indonesia Area Malang menggunakan nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Metode analasis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Instrumen (uji validitas dan uji reabilitas), Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik (uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas), Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (uji F dan uji t), dan Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2). Proses analisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menyatakan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Work-Life Balance secara simultan berpengaruh terhadap Employee Engagement dan secara parsial Budaya Organisasi dan Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement, sedangkan Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement