Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengurus

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pengurus PK IPNU IPPNU UNISMA. Penelitian dilakukan dengan metode survei terhadap 86 responden dengan menggunkan Teknik sampling jenuh. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji data yang diguakan adalah pengujian hipotesis parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompetensi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus, sedangkan komunikasi tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulannya kenyamanan pada lingkungan kerja dan kompetensi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pengurus, motivasi semakin tinggi maka dapat menurunkan kinerja pengurus, namun komunikasi yang baik tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus.