Pengaruh Manajemen Talenta dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Polowijo Gosari Gresik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Polowijo Gosari Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan penjelasan (explanatory research) untuk menguji hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi penelitian adalah karyawan bagian produksi di PT. Polowijo Gosari Gresik yang berjumlah 234 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, manajemen talenta memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, di mana peningkatan dalam manajemen talenta dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Begitu pula dengan kepuasan kerja, yang juga menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga peningkatan kepuasan kerja berkontribusi pada peningkatan kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa manajemen talenta dan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan strategi manajemen talenta dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan karyawan guna mencapai hasil kinerja yang optimal. Kata Kunci: Manajemen talenta, Kepuasan kerja, dan Kinerja karyawan.