Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT. Energi Lautan Nusantara Plant 1 Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi Karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Energi Lautan Nusantara Plant 1 Malang). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif dan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi Karyawan secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sedangkan secara parsial Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Komunikasi Karyawan berpengaruh terhadap kinerja Karyawan