Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 31 responden yang merupakan pegawai pada bagian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara pelatihan dan motivasi dengan kinerja pegawai. Pelatihan yang baik dan motivasi yang tinggi meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja pegawai melalui pelatihan yang efektif dan pemberian motivasi yang tepat. Secara teoritis, penelitian ini juga menambah wawasan mengenai hubungan antara pelatihan, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai