Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Magnum Attack Indonesia Kota Malang (Studi pada Karyawan PT. Magnum Attack Indonesia)

dc.contributor.author	Adela, Diva
dc.date.accessioned	2025-12-03T04:38:52Z
dc.date.available	2025-12-03T04:38:52Z
dc.date.issued	2025-02-26
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/11980
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan PT Magnum Attack Indonesia, dengan fokus pada karyawan bagian produksi PT Magnum Attack Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, menyebarkan kuesioner kepada 87 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 27 untuk mengidentifikasi pengaruh variabel independen terhadap loyalitas karyawan. Temuan dari penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Pengembangan Karir	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Loyalitas Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Magnum Attack Indonesia Kota Malang (Studi pada Karyawan PT. Magnum Attack Indonesia)	en_US
dc.type	Other	en_US