Pengaruh Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintahan Desa Sukopuro Kecamatan Jabung Kabupaten Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pemerintahan Desa Sukopuro, Kecamatan Jabung, Kabupaten Malang. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai pemerintahan desa, yang dipengaruhi oleh faktor komunikasi, lingkungan kerja, serta motivasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai pemerintahan desa Sukopuro yang berjumlah 83 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pemerintahan desa. Komunikasi internal yang baik menciptakan suasana kerja yang harmonis, lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan kenyamanan pegawai, serta motivasi yang tinggi mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang efektif di pemerintahan desa sangat bergantung pada faktor-faktor tersebut guna meningkatkan kesejahteraan pegawai dan pelayanan publik yang lebih baik.