Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Karyawan Di Lingkungan Yayasan Pendidikan Islam Hidayatul Mubtadi’in Tasikmadu, Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Objek penelitian ini adalah karyawan di lingkungan Yayasan Pendidikan Islam Hidayatul Mubtadi’in Tasikmadu, Malang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 57 responden, terdiri dari guru dan karyawan yayasan. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja karyawan. Dengan demikian, semakin tinggi penerapan kepemimpinan demokratis, semakin meningkat kepuasan kerja yang berimplikasi pada peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi bagi pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pendidikan Islam serta menjadi referensi bagi pengembangan kebijakan kepemimpinan di organisasi pendidikan.