Pengaruh Impowering Leadership, Perceived Organizational Support Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima Nusa Tenggara Barat)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menguji kandungan informasi dari Impowering Leadership, Perceived Organizational Support dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima. 2) Untuk mengetahui pengaruh Impowering Leadership, Perceived Organizational Support dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima. Sampel pada penelitian ini berjumlah 37 orang yang merupakan karyawan Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima. Teknik pengambilan sampel yang digunakan merupakan purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian menggunakan data primer dan sekunder. Berdasarkan hasil analisa yang telah dilakukan bahwa setiap butir pertanyaan pada kuesioner penelitian berdistribusi normal dan tidak ada masalah pada hasil uji simultan yang menyatakan bahwa hasil variabel Impowering Leadership, Perceived Organizational Support, dan Work Life Balance, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima.

Kata kunci : Impowering Leadership, Perceived Organizational Support, Work Life Balance, Kinerja Karyawan.