Pengaruh Knowledge Management, Profesionalisme, Dan Talent Management Terhadap Pengembangan Karier (Studi Kasus pada PT PLN (Persero) UP3 Malang)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Knowledge Management, Profesionalisme, dan Talent Management terhadap Pengembangan Karier (Studi Kasus pada PT PLN (Persero) UP3 Malang)”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Knowledge Management, Profesionalisme, dan Talent Management berpengaruh terhadap pengembangan karier di wilayah tersebut, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 64 karyawan sebagai sampel dari total populasi sebanyak 177 karyawan aktif di wilayah kerja PT PLN (Persero) UP3 Malang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Knowledge Management, Profesionalisme, dan Talent Management secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier. Namun, secara parsial, Knowledge Management dan Profesionalisme tidak berpengaruh signifikan, sedangkan Talent Management memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan karier.

Kata Kunci: Knowledge Management, Profesionalisme, Talent Management, Dan Pengembangan Karier