Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Mutasi Tempat Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara / Asn ( Studi Pada Rsud R.T. Notopuro Sidoarjo)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manuasia, mutasi tempat kerja, dan motivasi kerja, terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara / ASN RSUD R.T. Notopuro Sidoarjo. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel melalui probability sampling dengan rumus Slovin jumlah responden sebanyak 85 orang yang . Adapun hasilnya menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia, mutasi tempat kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai serta masing-masing variabel bebas, pengembangan sumber daya manusia, mutasi tempat kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Mutasi Tempat Kerja, Motivasi kerja, Kinerja Pegawai