Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan di Industri Manufaktur ( Studi pada Karyawan PT. Daimatu Industri Indonesia )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Daimatu Industri Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara parsial, kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif terhadap produktivitas. Nilai Adjusted R² sebesar 22,2% menunjukkan variabel penelitian mampu menjelaskan sebagian kecil variasi produktivitas karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, serta memperbaiki sistem kompensasi di perusahaan.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Produktivitas.