Pengaruh Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Guru MI di Kota Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 60 guru MI di Kecamatan Lowokwaru. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap organizational citizenship behavior. Secara parsial, budaya organisasi, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Nilai Adjusted R² sebesar 57,3% menunjukkan variabel penelitian mampu menjelaskan Sebagian besar dari variasi ocb. Temuan ini menegaskan pentingnya meningkatkan budaya organisasi, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja pada lingkup guru MI.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional Lingkungan Kerja dan Organizational citizenship behavior.