| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BMT NU Kabupaten Pamekasan. Kinerja karyawan dapet diartikan sebagai alat penilaian yang membandingkan antara kemampuan dan keterampilan hasil kerja karyawan atau yang telah diselesaikan. Penelitian ini merupakan penelitian explonatori riset dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengumpulkan data dengan jumlah sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan BMT NU Kabupaten Pamekasan. Variabel yang terdapat dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan tetap mempertahankan dan meningkatkan konsistensi karyawan dengan memberikan promosi jabatan, apresiasi, dan tunjangan, serta lebih meningkatkan pelayan yang lebih komukatif.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi kerja, dan Kinerja Karyawan | en_US |
