Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pemadam Kebakaran Kota Batu)

Abstract

Dalam era modern, tuntutan kinerja organisasi sektor publik, khususnya Dinas Pemadam Kebakaran, semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Pemadam Kebakaran Kota Batu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research), dengan cara penyebaran kuesioner & wawancara memperoleh 45 responden, hasil penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pemadam Kebakaran Kota Batu. Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan Dinas Pemadam Kebakaran Kota Batu dapat dicapai melalui peningkatan gaya kepemimpinan yang efektif, disiplin kerja yang tinggi, lingkungan kerja yang kondusif, dan komitmen organisasi yang kuat. Keywords: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi.