Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota Himpunan Pengusaha Muda Di Kota Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap loyalitas anggota Himpunan Pengusaha Muda Indonesia (HIPMI) di Kota Malang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran sumber daya manusia yang loyal dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan organisasi, khususnya di sektor UMKM yang menjadi tulang punggung perekonomian daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap anggota HIPMI Kota Malang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari variabel-variabel independen terhadap loyalitas anggota. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota. Secara parsial, masing-masing variabel juga memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan loyalitas anggota. Temuan ini menegaskan pentingnya sinergi antara motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi dalam membangun loyalitas anggota, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelola organisasi untuk memperkuat ketiga aspek tersebut guna mempertahankan dan meningkatkan loyalitas anggota. Kata kunci: Motivasi, Kepemimpinan, Budaya organisasi, Loyalitas anggota, HIPMI, UMKM.