Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bumdes Mitulungi Desa Tulungrejo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di BUMDes Mitulungi Desa Tulungrejo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 37 responden, yang merupakan seluruh karyawan BUMDes. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial dari masing-masing variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan, lingkungan kerja yang kondusif, serta pengembangan SDM dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan BUMDes. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, BUMDes