Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan UNISMA)

dc.contributor.author	Sutriman, Indah Ayu
dc.date.accessioned	2026-02-03T03:19:07Z
dc.date.available	2026-02-03T03:19:07Z
dc.date.issued	2025-06-14
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13031
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuin pengaruh komitmen organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan. Data diambil menggunakan purposive sampling dari 76 responden melalui kuesioner dengan Skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji F dan uji t) dengan program IMB SPSS 25. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan, keempat variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi 0,000 < 0,05). Namun, secara parsial komitmen organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Islami tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Signifikansi 0,072, 0,384 dan 0,165 > 0,05). Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Islami dan Kinerja Karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kepemimpinan Islami dan Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan UNISMA)	en_US
dc.type	Other	en_US