Pengaruh Gaji, Penilaian Kinerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada TPST 3R Mulyoagung Bersatu)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaji, Penilaian Kinerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di TPST 3R Mulyoagung Bersatu. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan di TPST 3R Mulyoagung Bersatu. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel yang ditentukan menggunakan tekhnik sampel jenuh dan didapatkan hasil sebanyak 69 responden. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji f, uji t, dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan bahwa gaji, penilaian kinerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. secara parsial, gaji tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap inerja karyawan, dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Gaji, Penilaian Kinerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.